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      1. 校招與雇主品牌

        Campus Recruiting & Employer Branding

        科銳國際校園招聘業務,為企業提供針對校園群體的全體系定制化服務。
        通過雇主品牌打造、線上網申、測評、筆/面試系統等智能便捷的新技術產品與服務,進一步幫助企業解決招聘需求和提升品牌美譽度。目前已和多家企業建立長期合作關系,擁有覆蓋全國范圍的宣傳渠道、校園關系和項目案例等。

        全流程校園外包
        籌備

        1

        招聘定位
        內容設計
        平臺搭建
        宣傳

        2

        宣傳規劃
        宣傳實施
        宣傳反饋
        宣講

        3

        場地預定
        宣講策劃
        宣講組織
        甄選

        4

        筆/面試通知
        筆/面試實施
        筆/面試出題
        專業面試官
        Offer維護

        5

        依據企業特
        色策劃專屬
        Offer活動

        優勢亮點
        空中宣講會

        優勢

        多元

        突破

        新穎

        空宣優勢

        依托于互聯網平臺進行,覆蓋面廣、傳播快、參與性高

        多元化

        多終端多渠道引流,多形式多元化互動

        空宣突破

        打破時空限制,宣講與簡歷兩不誤

        潮流新方式

        KOL+行業大咖打造帶貨式空中宣講

        全渠道定向覆蓋

        360度渠道開發管理,整合優化招聘渠道,為企業定制渠道傳播方案,樹立企業雇主品牌形象。

        0+

        精準QQ群

        0+

        高校微信群

        0

        校園BBS

        0

        全國校園微信公眾號

        0

        大學生粉絲覆蓋

        0+

        科銳自營無水軍就業群

        雇主品牌搭建與推廣

        企業
        需求

        長期、持續的品牌曝光及品牌溝通
        ——學生和企業溝通的橋梁

        認知

        讓學生可以更好地了解企業品牌文化,
        企業的人才培養計劃以及未來發展

        認可

        給予求職者從知識的獲取到技能的應用,
        并幫助學生深入了解雇主取得情感共鳴

        粘性

        學生和企業經過長期了解和接觸,形成相同
        價值取向,讓學生留在企業共同成長

        雇主品牌全案服務

        雇主品牌分析
        挖掘雇主用人思維
        深度分析雇主品牌
        雇主品牌定位
        結合企業文化實施
        專屬雇主品牌定位
        雇主品牌呈現計劃
        甄選最佳平臺進行
        雇主品牌呈現
        雇主品牌傳播計劃
        排查全網通道
        實施品牌傳播
        雇主品牌延續計劃
        整合校招反饋信息
        打造雇主品牌
        延續計劃

        雇主活動一覽表

        在不同階段,根據雇主需求通過不同形式覆蓋不同階段的學生,在校園端形成持續性影響

        挑戰賽

        根據不同行業類型提供豐富內容多樣的挑戰賽,配合高額獎金、獎品或offer名額,以比賽形式考察學生能力,達到品牌宣傳和高效人才選拔的目的

        訓練營

        為了讓學生更真實了解和體驗企業,在實習生或正式員工入職第一周,特別策劃的時長一周左右的集中培訓、團隊熔煉以及人才甄選

        Open day /公開課

        招聘前強化宣傳效果:從簡歷庫提前甄選目標學生進行邀約,形成品牌口碑星火;offer后期降低流失率:在offer發放前后舉行,傳達企業立體化認知

        路演

        在高校不同場所舉行的大中小型落地活動,主要有產品展示/展覽體驗型及綜合互動型趣味嘉年華等

        校企關系

        注重高校關系與品牌黏性維護,外部渠道的搭建,在校招季和非校招季與目標院系師生保持良好的聯系。

        春季校園招聘

        挑戰賽

        根據不同行業類型提供豐富內容多樣的挑戰賽,配合高額獎金、獎品或offer名額,以比賽形式考察學生能力,達到品牌宣傳和高效人才選拔的目的

        實習生招聘

        訓練營

        為了讓學生更真實了解和體驗企業,在實習生或正式員工入職第一周,特別策劃的時長一周左右的集中培訓、團隊熔煉以及人才甄選

        Open day /公開課

        招聘前強化宣傳效果:從簡歷庫提前甄選目標學生進行邀約,形成品牌口碑星火;offer后期降低流失率:在offer發放前后舉行,傳達企業立體化認知

        秋季校園招聘

        路演

        在高校不同場所舉行的大中小型落地活動,主要有產品展示/展覽體驗型及綜合互動型趣味嘉年華等

        校企關系

        注重高校關系與品牌黏性維護,外部渠道的搭建,在校招季和非校招季與目標院系師生保持良好的聯系。

        雇主電臺

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        CRPO/校園獵頭

        星探式校園招聘,從實際招聘崗位出發,按照崗位要求篩選合格候選人,進行定向邀約和甄選。

        特點

        向企業提供專業的校園招聘流程性服務,幫助企業解決集中性的招聘要求??焖?、高效、準確的完成招聘目標。

        向企業提供專業的校園招聘結果項目制服務,幫助企業實現高效、精準的影響或觸達招聘目標人才(人群)。

        稀缺專業

        特定人群

        量少而精

        急招

        校園獵頭服務解決方案

        簡歷推薦

        高端校園崗位招聘
        招聘需求量較少
        優秀大學生簡歷推薦
        簡歷篩選

        專場招聘會

        招聘需求集中且緊急
        跨部門筆面試時間
        集中安排
        宣傳雇主品牌的精英沙龍

        項目制保招聘

        以結果為導向的過程服務
        適合校園招聘中重點、
        競爭激烈或人才稀缺的崗位
        配合線上招聘效果更理想

        2021人才市場洞察及薪酬指南

        2021人才市場洞察及薪酬指南

        科銳國際市場研究中心連續第9年發布。歷時75天,對近3,700+家企業(其中45%外資,44%快速成長民營,11%國企、政府、非盈利組織)及科銳國際人才庫中600,000余名重點崗位中高級管理及專業候選人薪資數據進行分析,70余位資深顧問專家點評。19個重點行業及職能、近50個細分板塊、7個國內最具潛力和活力城市群、海外重點市場、2,500+個核心中高端及專業人才崗位薪酬信息。

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