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      1. 2021求職風口,在這等你..

        03-12 19:00

        曾經互聯網行業崛起的大潮,帶給無數人從平凡到改變命運的力量,也讓無數人對踏上“風口”趨之若鶩。放眼當代職場,無論是磨礪多年的職場老鳥,還是面臨就業選擇的大學生群體,誰不想搭上行業東風,一舉成為“New Money”?近年來興起的直播帶貨、數字化技術、游戲、都是輿論場的熱門行業。而在線教育,更是憑借2020年迅猛的發展勢頭,成為其中不可忽視的風口行業。

        01、疫情催化了,在線教育成為新風口


        回顧過去的2020年,疫情打斷了線下學校和各類教育機構的正常運行,隨后“停課不停學”的號召催生出市場的巨大線上需求。在行業層面,資本投資加碼、互聯網巨頭殺入賽道,讓在線教育一改往日人們眼中“不溫不火”的印象,仿佛一夜之間“燃”了起來。而用戶在疫情期間的了解和體驗,也讓進入后疫情時代的在線教育,熱度依舊不減。

        行業的快速發展,使得企業對人才的競爭愈加激烈,行業內人才的薪資也更具競爭力??其J國際《2021人才市場洞察及薪酬指南》中顯示,優秀的線上學科主講,最高跳槽薪資漲幅已經達到50%,最高年薪甚至可達150萬元??梢妼τ谝恍┰诰€教育行業中的優秀人才來說,“年入百萬”已經不是再是夢想。



        02、隨風起飛的還有職場的奮斗著


        和很多人一樣,Amy曾經也是千千萬萬“小鎮做題家”的一員,在來到北京前,對大城市和職場的理解非常淺薄。畢業兩年后的春節同學會上,她第一次感受到身處風口行業的不同。

        老同學們的狀態各有不同,有的在吐槽工作錢少事多,有的在考慮逃離北上廣,有的目標是下一次公考。而在線教育賽道上的Amy早已實現了曾經月薪過萬的“好工作”的目標。如今她已是小團隊的Leader,對比大多數同齡人,已經在職場中拉開了一個身位的差距。

        “可能大家都有著一樣的努力,但不同賽道確實帶來不同的結果,或許這就是風口的力量?!盇my內心感嘆道。

        隨著行業風口起飛的不止是市場規模,更有職場中形形色色的奮斗者。高速發展的賽道,要求從業者有快速學習和適應的能力,也帶給了他們更快的成長速度。相比于存量市場中職場逐漸趨于“內卷化”,新興賽道上的職場競爭則顯得更加純粹,也讓職場新貴如雨后春筍般涌現。

        03、想踏上風口更需要一輛“直通車”


        風口之上,有人光芒四射,風口之外,更多人只能望其興嘆。很多人看得到風口的力量,也明白選擇的重要,欠缺的是一張進入賽道的“入場券”。

        “想進入在線教育行業,可是不知道自己究竟適不適合...”

        “對一家公司向往已久,投簡歷沒有回信,身邊也沒有內推渠道...”

        “缺少面試經驗,想嘗試又怕自己表現得不好,錯失了機會...”

        又是一年的金三銀四招聘季,渴望進入在線教育行業的職場人不在少數,將他們擋在風口之外的,是求職路上的種種曲折。對他們而言,此時的焦慮,也許就是自己明知道問題所在,但依然無法改變的無力感。

        任何一個時代都不缺少努力的人,真正的高手更清楚如何努力??其J職涯推出“求職直通車”一站式服務,幫助渴望踏上在線教育行業風口的小伙伴,拿到賽道門票,乘風起飛。

        前期能力提升階段,由在線教育資深獵頭顧問提供一對一咨詢輔導、行業實戰面試模擬、面試復盤輔導的方式,幫助職場伙伴發現誤區和問題,實現規劃、簡歷、面試、發展的全方位能力提升;后期崗位求職階段,提供在線教育行業頭部企業熱門崗位推薦,幫助大家擴寬求職渠道,以更精準、更穩妥的方式求職心儀企業。



        科銳國際
        科銳國際是領先的以技術驅動的整體人力資源解決方案服務商,也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業(300662.SZ),目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支機構,2,600余名專業招聘顧問及技術人員,在20+個細分行業及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務,同時提供一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。通過構建“技術+平臺+服務”的商業模式,打造產業互聯生態,為企業人才配置與業務發展提供一體化支撐,為區域引才就業與產才融合提供全鏈條賦能。在過去一年中,服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織,成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名,靈活用工累計派出190,000余人次,聚合合作伙伴近3,500家。


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