<strike id="ygfkq"><video id="ygfkq"></video></strike>
<strike id="ygfkq"><video id="ygfkq"></video></strike>
<strike id="ygfkq"><video id="ygfkq"></video></strike>
<th id="ygfkq"><video id="ygfkq"><span id="ygfkq"></span></video></th>
    1. <pre id="ygfkq"></pre>

      1. 職場風云之老張禿了

        11-12 17:58

        辦公室里,老張正寫著一份新的用人需求單。不同以往的簡單的Ctrl C+V,今年他格外認真地看著招聘需求單上每一條要求。幾經斟酌后,老張拿起筆,改動了些許內容...



        三年時間,可能讓一個職場菜鳥成長為高手,也可能仍舊不夠改變一個人的固執。不過,對老張來說過去三年他最明顯的變化卻是...



        Part.1 時間回到三年前

        三年前的這天,老張榮升部門總監。

        正所謂多年媳婦熬成婆,此刻的老張意氣風發、如沐春風。而擺在他面前的第一道題,既不是戰略規劃也不是業務策略,而是一個所有公司和部門都要面臨的問題——人才招聘。

        “經驗,一定要招有經驗的!”

        老張堅信能力是做好工作的關鍵,而檢驗一個人能力最好的標準便是經驗。很快,這位新任總監向HR部門發出了招聘需求,在崗位要求的最后一條,他做了格外明顯的標記——“相關經驗至少三年”。

        不久后,老張與HR部門經過多輪篩選,終于迎來了這位自己親自招聘的下屬。新員工名為珍妮,大廠出身,經驗豐富,完美符合老張的招聘需求,這也讓老張對她充滿期待。

        不過,很快他將會意識到,用人這件事遠沒有想象得那么簡單。

        Part.2 有經驗,未必一定好

        “珍妮過往的項目經驗很豐富,有了她今年我們部門業績有望再創新高?!?br />
        午休閑聊時,老張的喜悅與雄心躍然言辭。在他的計劃中,用不了多久珍妮就會很快適應公司的環境和工作,屆時自己將帶領團隊向著更高的目標努力。

        然而事情的進展并沒有如老張所愿,眼看試用期就要結束,而珍妮的“豐富經驗”卻好像只存在于她口中滔滔不絕的高大上理論。小至工作匯報答非所問,大至應付了事導致重要客戶流失。每當落到實際工作時,珍妮的工作總是充斥著各種低級錯誤和糊弄了事。

        起初,老張只是單純地認為這位新人還沒適應新環境,只要溝通到位一定可以融入公司。然而歷經數次談話溝通,卻仍舊見不到珍妮的改變?;貞蠌埖?,是珍妮一次次狡辯、推諉,乃至對老張的管理的質疑。

        “也許我的管理水平還不到位吧,況且她畢竟是自己招來的人,還是要多點耐心?!?br />
        即便如此,老張也是把問題更多的原因歸結到自己身上,他相信隨著時間和管理能力的提升,珍妮一定會有所改變。

        不久后,珍妮懷孕了,老張也只能期待她產假歸來后能有所改變。只可惜,耐心與忍讓并沒有讓老張等來自己想要的結果。兩年時光匆匆而去,各種方式都有過嘗試,結果卻總是事與愿違。

        而如今老張面對的,已經不止是珍妮傲慢與固執,更有這件事帶來的連鎖反應:如今越來越多的下屬開始被珍妮所影響,部門的工作效率越來越低,反對與質疑的聲音卻多了起來。

        此番局面,老張不得不做出最艱難的決定——辭退珍妮。

        Part.3 意料之外的可塑之才

        珍妮走了。

        此番經歷過后的老張望著那個空工位陷入回憶。兩年時間,他精心篩選的人才,只留下了一地雞毛和自己日漸憔悴的心靈。

        時間已經臨近年底,盡管老張一次次發給HR團隊如當年一樣的用人需求,也只招到一名毫無經驗的實習生應應急。

        可是業績壓力不會隨著人員更迭而減輕,老張只得收拾收拾心情,為這個實習生從最基礎的工作開始教起。

        短暫的實習期,令老張驚喜的是這名毫無經驗的實習生,有著無與倫比的積極性與學習能力,很快掌握了工作所需的要求與技能。在忙碌的年底,幫老張分擔了很多壓力,甚至有些情況下解決了部門的燃眉之急,實習期結束,回到學校后,還經常跟老張保持著聯系。

        三年時間,同一個工位,一個經驗豐富卻固執無比,讓老張無數次失眠、焦慮,禿了頭頂;而另一個明明是一張白紙,卻極具可塑性,一次又一次帶給老張驚喜。

        “有經驗?沒經驗?也許,適合的才是最好的”老張自言自語道。

        時間回到現在,又來到了一年一度的招聘季。

        老張看著招聘需求單上每一條要求,幾經斟酌后,拿起筆劃掉“至少3年經驗”,改為了“經驗不限”。

        有人說職場就像一條大河,盡管水波與浪花此起彼伏,但始終都會朝著前進的方向奔流不息。也許每個人都有自己不同的故事,而職業發展卻是萬變不離其宗。不論經歷如何,境遇怎樣,擁有一套成熟專業的方法論,總是擺脫困局、進階發展的秘藥良方。

        科銳國際“職涯優勢管理專家”致力于幫助大學生、海歸,以及處于20+定位期、30+轉型期、40+晉階期的職場人士,通過天性優勢測評、面試輔導、職涯教練等多個維度,全方位助力職場人士最大化發揮自身核心優勢,探尋職業發展最佳路徑與晉階突破之道。



        科銳國際
        科銳國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商,也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業(300662.SZ),目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支機構,3,100余名專業招聘顧問及技術人員,在20+個細分行業及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務,同時提供一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。通過構建“技術+平臺+服務”的商業模式,打造產業互聯生態,為企業人才配置與業務發展提供一體化支撐,為區域引才就業與產才融合提供全鏈條賦能。2020年,共服務超過5,300家外資/合資企業、快速成長型民營企業以及政府/事業單位/央國企/非營利性組織,成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名,靈活用工累計派出190,000余人次,聚合合作伙伴近3,500家。

        2021科銳國際全球服務網絡

        翘臀美女XX00后进式在线观看
        <strike id="ygfkq"><video id="ygfkq"></video></strike>
        <strike id="ygfkq"><video id="ygfkq"></video></strike>
        <strike id="ygfkq"><video id="ygfkq"></video></strike>
        <th id="ygfkq"><video id="ygfkq"><span id="ygfkq"></span></video></th>
        1. <pre id="ygfkq"></pre>