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      1. 科銳國際董事長高勇:人力資源產業互聯生態賦能京津冀人才一體化

        2020-11-10 15:02

        近日,為促進京津冀人才聚集、推動區域經濟合力發展,由河北省人力資源和社會保障廳、石家莊市人力資源和社會保障局指導,中共石家莊市橋西區委、石家莊市橋西區人民政府主辦,石家莊市橋西區人力資源和社會保障局承辦,石家莊人力資源服務產業園橋西園區、科銳國際與HRflag協辦的“2020年京津冀人力資本管理論壇”在石家莊成功舉辦。

        本次論壇以“國家戰略下的京津冀人力資源服務產業動能升級路線圖”為主題,采用“線上+線下”聯動模式,河北省人社廳副廳長張合林,河北省人社廳人力資源流動管理處處長李金輝,石家莊市人大常委會黨組副書記、副主任楚行宇,石家莊市人社局副局長徐龍蛟等政府領導、國內外知名機構創始人及世界500強、中國500強企業代表等共同出席,科銳國際董事長高勇受邀出席并分享了題為“科技賦能人力資源全產業鏈”的主旨演講。

        以人才一體化賦能京津冀高質量協同發展

        作為習近平總書記親自謀劃、部署與推動的重大國家戰略,在“十三五”期間,京津冀協同發展成果顯著,區域一體化交通網絡基本形成、生態環境質量得到有效改善,產業聯動發展取得重大進展,初步形成京津冀協同發展、互利共贏新局面。十四五開局之年將至,作為我國經濟社會發展水平最高的區域之一,京津冀地區正積極探索高質量協同發展之路。


        人才興則城市興,此次“京津冀人力資本管理論壇”的舉辦,為加快推進人力資源服務產業高質量發展而來,強調了人才一體化的重要性和迫切性。對此,本次論壇聚集了國內外最具影響力的機構代表參會,圍繞國際國內行業發展形勢、國內行業與產業發展現狀、先進的人力資源管理理念、人力資源科技創新等主題展開探討,對實現京津冀人才聚集、促進產業發展同頻共振搭建起交流探索的橋梁,為助推京津冀人才一體化發展起到了至關重要的指導作用。

        “四端”同頻共振實現人才的“來來往往”

        在探討如何推動人才一體化建設方面,科銳國際董事長高勇在分享中表示,真正的一體化,是實現產業鏈、人才鏈、技術鏈、資金鏈的互聯互通。在人才角度,就是要形成“來來往往”的人力資源生態,這背后需人才(C端)、企業(B端)、人力資源服務企業(S端)、政府(G端)四方,尋找各自發展突破口,才能實現深層次緊密鏈接及互通。


        “不求長駐,但求常來”,這是高勇對C端人才方靈活流通的狀態形容。當四方做到深度融合,產業實現協同,人才方可享受便利的交通、優惠的政策、有著晉升前景與福利的工作環境時,人才的流通自然得以打破地域“活”起來;對于B端企業方,當前還存在很多“不通”的現狀,疫情期間部分招聘信息時效性缺失,反映出較多企業尤其是中小企業的人力資源信息化水平發展緩慢,需以科技盡快打破此處“不通”。

        對于S端人力資源服務企業方,當前存在較為分散、同質化嚴重及信息化程度較低的問題,同時國際化程度較弱,呈現競爭性的零和狀態。對此,高勇提倡S端也應該“來來往往”,應找準定位、開放合作、抱團取暖。高勇進一步介紹道,科銳國際目前正積極通過業務合作、合資合作、產業基金、平臺搭建等,發揮自身優勢并聯合生態合作伙伴打造多邊協同,通過旗下獵頭領域人力資源產業互聯平臺“禾蛙”及人力資源供應鏈平臺“即派盒子(Geebox)”,聚合同行合作伙伴5000余家,并聯合人力資源細分賽道優秀公司共同創建尚賢基金,聚焦于人力資源新技術、新模式的投資,從而打通行業價值鏈,將行業變為競合狀態。


        就業是民生之本,人才是第一資源,背后均折射出人才是產業發展的關鍵要素。對于G端政府方,存在區域人才流動狀態和所需人才畫像不清晰、人才資源供需不平衡等問題,亟需打破“數據孤島”,借助數據化、在線化、智能化的平臺推進人才工作數字化智慧化轉型。對此,高勇“對癥下藥”提出了“區域人才一體化解決方案”,基于人力資源產業互聯網平臺,為C端搭建城市人才銀行、為S端籌建線上人力資源服務產業園、為B端提供企業共享員工服務平臺,最終為G端搭建人才數據駕駛艙,通過鏈接人力資源上下游供應鏈,全方位輔助政府方實現產才布局、人才政策、人才治理、人才服務一站式智能決策與交付。

        據了解,近年來科銳國際不斷加強京津冀區域布局,先后通過旗下子公司成立雄安人力、興航國際為當地提供人力資源配套服務,并協助區域的人才服務體系打造,實現人才互通、互惠、互補。同時,科銳國際作為天津市津南區國家級人力資源產業園的主體運營方,近期打造的“精準就業產業互聯網平臺”,已納入天津“智慧津南”城市人才治理的有機組成部分。此外,在本次論壇上,科銳國際與石家莊市橋西區人民政府、石家莊市橋西區人力資源和社會保障局,在園區運營共建“招考中心”與“人才產業大數據服務”簽訂合作協議,并入駐石家莊人力資源服務產業園橋西園,進一步推進京津冀人力資源服務產業發展。


        習近平總書記強調,發展是第一要務,人才是第一資源。京津冀人才一體化,對形成人才引領產業、產業聚集人才的良性循環至關重要。作為中國人力資源服務行業的龍頭標桿,科銳國際率先打造產業生態,不斷推動產業互聯與深度融合,為京津冀人才一體化發展探索新路,以期為未來京津冀協同發展戰略落實落地提供有力的人才保障。



        科銳國際
        科銳國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商,也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業(300662.SZ),目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支機構,2,600余名專業招聘顧問及技術人員,在20+個細分行業及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務,同時提供一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。通過構建“技術+平臺+服務”的商業模式,打造產業互聯生態,為企業人才配置與業務發展提供一體化支撐,為區域引才就業與產才融合提供全鏈條賦能。在過去一年中,服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織,成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名,靈活用工累計派出190,000余人次,聚合合作伙伴近3,500家。

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