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      1. 思路迪人力資源副總裁李?。好駹I藥企如何吸引人才?

        10-20 13:30

        伴隨國內中資藥企的快速崛起,市場對于高端醫藥人才的競爭日趨激烈。民營藥企作為后起之秀,他們需要什么樣的人才,又如何贏得人才的青睞?在近期由上海市靜安區人力資源和社會保障局、上海蘇河灣(集團)有限公司主辦,科銳國際、醫脈同道承辦的“搶抓關鍵人才,擁抱創新大勢”— 2021生命健康產業人才招聘策略分享活動中,思路迪人力資源副總裁李巍的分享——“民營藥企如何吸引人才”,為我們提供了一些啟發。

        01、中國的本土民營藥企在做什么?

        作為一家本土創業型企業,思路迪成立至今已經走過了11個年頭。我們是最早在中國開展腫瘤精準醫療檢測服務的公司之一,擁有豐富的產品和服務,包括醫院內應用的上游設備儀器,以及擁有行業權威資質的第三方醫學檢測服務,和一些自主研發的創新產品等等。

        作為一家民營藥企,我們發展得很快。2018年我剛加入時,公司僅300余人,目前規模已經超千人。我們視研發為重中之重,組建了一支300余人的研發隊伍。同時,我們“扎根中國、面向全球”,業務覆蓋美洲、歐洲、中東、亞洲和大洋洲等全球范圍內60多個國家。

        致力于研發創新,不斷開發優秀的產品和服務,擁抱更廣闊的未來,創造更多的可能性,這是我們在做的事情。

        02、民營藥企并不Low:我們的人才選拔標準是什么?

        作為一家民營藥企,我們有很多關于人力資源的深層次思考,并構建了自己的HR全景圖,包括HR戰略、組織人才策略和企業文化。要實現這些策略和理念,我們有一套人才標準和工作績效標準,可以說,現在的民營藥企對于人才招聘人才選拔的條件是有很高要求的。

        不同于外企成熟的流程體系和品牌吸引力在招人上帶來的優勢,民營企業沒有這么成熟的體系,所以我們對招人的要求會更高,尤其是高管??偟膩碚f,基于勝任力模型,我們主要考察人才的三個方面:

        第一,通用能力素質,包括人才的核心價值觀是否和思路迪匹配。

        第二,領導力素質,分為高、中、基層領導力素質。對于中高層管理者,我們需要能夠獨當一面的人,來了就能即插即用,解決問題,這也是基于實際情況的思考。

        第三,專業能力素質。我們行業對于研發人員的需求量很大,對人員的專業能力要求也更高。目前,我們所在領域需要的人才很多還是分布在海外的,我們招聘的研發人員基本是國內外名校畢業的海歸和華裔,擁有海外醫療研究機構工作經歷。

        03、我們需要怎樣的人?

        我們需要的人一定是和公司核心價值觀相匹配的。說到我們的核心價值觀,其獨特之處在于,它是由公司1000多位員工從上至下,歷時半年多討論制定出的,我簡要談談其中幾點。

        首先,我們特別提倡勇于擔當。本土企業中往往有很多模糊的界限,但是我們鼓勵員工,在模糊的時候每個人都要往前跨一步,勇于承擔責任,把這個活搶過來做,就算做錯了也沒關系,這種是我們需要的人。

        其次,愿意去挑戰不可能,這個詞對于民營企業也很好理解。我們做的很多事情充滿不確定性,或者根本沒做過。比如,疫情爆發后,我們在簡短討論后迅速決定進入從未接觸過的感染行業做起新冠檢測。我們做的很多東西,包括研發的試劑、儀器,在中國市場都是沒人做過的。這也是和外企很不同的地方,外企可能會有亞洲或者全球總部為其提供建議和幫助,但是如果我們畏難不前,是不會有任何外援的。所以,我們必須得自己想辦法解決,挑戰極限,研發出獨特的產品,才能在競爭激烈的市場上生存下來。

        還有就是奮斗者為本。如果你缺少奮斗者精神,我建議你不要考慮本土企業,因為這里要付出比別人更多的努力。

        所以,我們吸引人才就是奔著我們的核心價值觀去的。我們的企業要生存,要發展,就需要一批和我們志同道合的人。

        04、我們如何吸引人才?

        最后,我再跟大家講一講我們如何吸引人才,主要從以下幾點入手:

        -使命和愿景驅動
        我們的人才來源非常多元化,有醫院、外資藥企、本土企業、海歸、校招生等等。我們沒有太多炫酷的東西,那一開始怎么吸引人才加入呢?首先,我們是靠使命和愿景驅動。我們所做的產品能夠用于腫瘤患者診治,幫助他們減輕痛苦,這種工作還是非常有成就感的。我們的很多高管原來都待在國外,生活優渥,發展機會也很好,那他們為什么要來?他們甚至不在乎你給的錢,給的平臺,他們在乎的就是這種使命感、成就感。他們知道,一款產品早點上市,就意味著能造福更多腫瘤患者。所以,我覺得我們這個行業要從使命和愿景來吸引人才,尤其是高管級別的人才,這點很重要,并非空談。

        -平臺足夠大
        這也是我們吸引候選人的一個點,尤其對于資深高管和研發人員特別適用。首先,和外資企業的研發設計大都放在歐美總部不同,作為本土企業,我們就是全球的研發中心,人才可以親自主導研發,更好施展自己的才能和抱負。

        此外,我們做的很多東西覆蓋產品全生命周期。人才加入后,能夠從零開始,經手產品設計、開發和研究,以至到產品上市、注冊、銷售,這種產品全生命周期的管理經驗對于人才成長大有裨益。

        再者,在我們的平臺上,人才可以成為體系流程的設計者,并有望將行之有效的方案推廣到海外分支,這些都是管理者、資深專家類高端人才特別看重的。

        -成長足夠快
        人才來到我們這里是要來挑大梁的,有很多事情需要從0到1從頭做起。這個有利有弊,一方面挑戰、壓力確實很大,但另一方面,帶給人的成長也特別快,這個我是有親身體會的。比如我加入后,面對全新領域的崗位招聘,沒人教我該怎么找人,而業務又著急要人,甚至都沒有外企招聘常用的衡量指標leading time,而是要越快越好。所以無論是做研發、招聘,還是其他任何工作,這個擔子交給你,你就要能挑起來。而且,從0到1的過程,需要你考慮從產品設計到最后上市的整個過程,而不是只管好自己眼前的“一畝三分田”,這種歷練有助于人才形成通盤考慮的思維模式。

        此外,我們公司集中了大批行業里的大咖精英。員工整體學歷水平高,還包括歐美回來的六、七十位博士和博士后,他們中的很多人都是所在領域的領軍人物。所以,人才加入后能夠和行業翹楚比鄰而坐,交流學習,這種成長是別的地方很難學到的。加之,這些專家大咖都很有情懷,特別愿意提攜他人,希望把自己的所學傳授給中國同仁,這點對于候選人也很有吸引力。

        -你是真正的Owner
        我是在加入思路迪之后,才有這種體會:你是真正的owner。在我們這里,你享有充分的自主決策權,而不僅僅是飛速運轉機器上的一枚螺絲釘。作為創業型企業,我們每天都在面臨生存考驗,你做的每件事情,花出的每一分錢,都要仔細衡量,如何有效利用有限的資源,達到產出最大化。這種自主決策的空間,也是很多人才到達一定高度后,想要追求的東西。

        -短中長期激勵結合
        最后,錢不是萬能的,但是缺錢也是萬萬不行的。除了富有市場競爭力的薪酬水平,我們更注重對于人才的中長期激勵和發展。未來企業一旦成功,給人才帶來的長期回報是非??捎^的。所以,我們鼓勵員工和公司一起前行,尤其針對高管人才,我們提倡延遲享受,做長期主義者??傮w來說,薪酬這塊是最基本的,也是非常重要的,我們在做薪酬激勵時會把短、中、長期有機結合起來。

        從我2018年加入思路迪至今,回顧這幾年的歷程,一路見證了公司人才隊伍的快速擴張。很多時候為了見一位候選人,我們會想盡各種辦法,主動出擊,以最大的誠意去吸引人才招聘。作為“名尚未見經傳”的本土企業,這種主動性是需要提倡的。

        我想,我們也許并不比別人優秀,但是我們愿意付出比別人更多的努力和勤奮,長此以往,一定會取得成功!

        嘉賓&企業簡介
        Wayne Li 李巍
        思路迪人力資源副總裁兼黨委副書記

        李巍先生目前擔任思路迪人力資源副總裁兼黨委副書記,擁有20余年人力資源管理經驗,曾在上海通用汽車、百威英博啤酒、亨氏(中國)、雅詩蘭黛、輝凌醫藥等知名企業擔任人力資源管理崗位以及中國區人力資源負責人。其職業經歷橫跨汽車、快消、醫藥等多個行業,任職企業類型兼具外資、民營,對于不同性質與成長階段的企業所面臨的人力資源問題具有深入思考與實踐。


        思路迪2010年成立于上海,是最早在中國開展腫瘤精準醫療檢測服務的公司之一,經過長期的耕耘發展,思路迪診斷(注冊名全稱:埃提斯生物技術(上海)有限公司,以下簡稱“公司”)已經成為中國自動化和智能化精準診斷領域的領導者之一。目前,公司員工超過1100人,研發人員超過300人,申請/擁有的專利近200項,已經構建了集成設備工程、電氣、生命科學技術、材料學和人工智能數據分析為一體的綜合性研發平臺,具備實現精準診斷領域研發制造全自動化操作以及智能化數據處理的能力。公司還擁有具備行業權威的CAP/CLIA資質的第三方醫學檢驗所,覆蓋精準診斷營銷網絡超過70%的核心三甲醫院,服務對象超過800家醫院,提供從疾病早期診斷、伴隨診斷到疾病動態監測的精準醫療全程管理產品和服務。



        科銳國際
        科銳國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商,也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業(300662.SZ),目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支機構,2,800余名專業招聘顧問及技術人員,在20+個細分行業及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務,同時提供一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。通過構建“技術+平臺+服務”的商業模式,打造產業互聯生態,為企業人才配置與業務發展提供一體化支撐,為區域引才就業與產才融合提供全鏈條賦能。2020年,共服務超過5,300家外資/合資企業、快速成長型民營企業以及政府/事業單位/央國企/非營利性組織,成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名,靈活用工累計派出190,000余人次,聚合合作伙伴近3,500家。

        2021科銳國際服務網絡

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