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      1. 科銳才到云創始人尹武出席首屆長江經濟帶人力資源服務產業創新發展高峰對話會

        10小時前

        11月16日,2021年全國人力資源市場高校畢業生就業服務周活動暨首屆長江經濟帶人力資源服務產業創新發展高峰對話會在武漢開幕。這是貫徹落實中央人才工作會議精神,落實第一屆全國人力資源服務業發展大會部署,首次舉辦的長江經濟帶城市綜合性行業盛會??其J國際旗下人力資源科技平臺公司——才到云創始人尹武先生受邀出席。



        本次大會在人力資源和社會保障部支持下,由湖北省人力資源和社會保障廳、武漢市人民政府、中國人才交流協會主辦,以“協同創新,賦能發展”為主題,全國15個省37個城市人社部門代表、人力資源服務產業精英齊聚江城,共商加強長江經濟帶城市群交流,提升人力資源服務能級,推動長江經濟帶人力資源優化配置和服務就業創業。

        推動長江經濟帶發展是黨中央作出的重大決策,是關系國家發展全局的重大戰略。長江經濟帶覆蓋11個省市,人口和經濟總量超過全國的40%,發展潛力巨大,是我國經濟中心所在、活力所在,也是我國人力資源最集中、人才交流最頻繁、人力資源服務業規模最大的區域之一。湖北是長江干線流經最長的省份,在長江經濟帶建設中地位重要、責任重大。近年來,湖北省委省政府圍繞打造“51020”產業,同步謀劃人力資源服務業發展,大力開展招商引資、招才引智活動,吸引更多人才在鄂創新創業創富,推動由人才資源大省向人才資源強省轉變。

        在當前人力資源邁向高質量發展的新階段,數字化無疑對人力資源行業帶來了深刻變革。作為人力資源科技行業深耕多年的先行者,尹武先生在主題分享中詳細介紹了全球人力資源管理軟件的前沿趨勢,以及人力資源和技術的兩大轉型理念——HR由原來服務Boss老板,轉變為服務Employee員工;技術由原來“泛專業”到“專業”的轉變;由原來的定制開發到快速迭代,并結合才到云服務200余家企業的實踐,分享如何幫助企業在考勤薪稅自動化、人力資源合規、人力資本數字化和員工敬業度等方面實現持續改進和創新。



        尹武先生指出:當前中國的人力資源產業蓬勃生機,但需要差異化,在人力資源技術領域不能國產而落后化,不能同質而低價化,未來期待與各方伙伴攜手,為中國人力資源數字化轉型貢獻力量,共同促進人力資源產業高質量發展。

        峰會上,中國光谷人力資源服務產業園正式揭牌,尹武代表公司出席簽約儀式。

        作為首家登陸A股的人力資源上市企業及領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商,2018年,科銳國際華中總部正式落戶武漢,將領先的人力資源服務經驗、管理理念、SaaS技術產品、生態模式帶入武漢,輻射整個長江經濟帶。憑借在高科技、互聯網、汽車、智能制造、金融等20多個領域的深耕,科銳國際為眾多長江經濟帶的國央企、中外知名企業及創新企業提供專業的人力資源咨詢、人才招聘與配置等服務,同時,加強區域政府、企業、高校、人才的有效鏈接,充分發揮專業人力資源服務機構在優化人才配置中的重要作用。



        隨著推動長江經濟帶高質量發展已上升為國家戰略,傳統優勢產業及新興產業也正在轉型升級中釋放出更多的人才需求??其J國際將協同旗下各服務、技術、平臺資源圍繞產業鏈布局人才鏈,推動人才集聚與產業發展同頻共振、互促共進,為長江經濟帶的產業布局提供強大的人才支撐,助力區域高質量發展。



        科銳國際
        科銳國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商,也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業(300662.SZ),目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支機構,3,100余名專業招聘顧問及技術人員,在20+個細分行業及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務,同時提供一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。通過構建“技術+平臺+服務”的商業模式,打造產業互聯生態,為企業人才配置與業務發展提供一體化支撐,為區域引才就業與產才融合提供全鏈條賦能。2020年,共服務超過5,300家外資/合資企業、快速成長型民營企業以及政府/事業單位/央國企/非營利性組織,成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名,靈活用工累計派出190,000余人次,聚合合作伙伴近3,500家。

        2021科銳國際全球服務網絡

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