<strike id="ygfkq"><video id="ygfkq"></video></strike>
<strike id="ygfkq"><video id="ygfkq"></video></strike>
<strike id="ygfkq"><video id="ygfkq"></video></strike>
<th id="ygfkq"><video id="ygfkq"><span id="ygfkq"></span></video></th>
    1. <pre id="ygfkq"></pre>

      1. 科銳國際聯合醫脈同道發布國內首個《臨床研究監查員(CRA)人才洞察報告》!一鍵預約


        重 磅 !


        首家登陸A股的人力資源服務企業科銳國際

        聯合旗下醫藥招聘平臺醫脈同道發布

        國內首個《臨床研究監查員(CRA)人才洞察報告》

        (以下簡稱“報告”)

        撥開CRA人才招聘迷霧,助力提升人才獲取率


        點擊視頻秒懂CRA報告


        什么是CRA?

        CRA的全稱是Clinical Research Associate,中文為臨床研究監查員。一般來說,CRA有如下特征:
        -具備臨床試驗專業背景、相關知識;
        -由申辦者任命并對申辦者負責;

        -其任務是監查和報告試驗的進行情況并核實數據;




        CRA崗位趨勢?

        可以概況為,臨床市場持續火熱,CRA崗位人才緊缺。

        01 專業人才緊缺
        隨著新藥研發市場興起、相關政策的推出,CRA崗位的需求不斷激增,CRA人才市場存量不足,專業門檻高,資深人才更是稀缺。

        02 CRA流動率高
        受企業方激烈競爭、政策多變、薪酬差別等因素影響,流動性大、離職率高一直是CRA群體的特征。

        03 企業招聘成本高
        各家藥企、CRO(合同研究組織)對CRA人才的爭奪異常激烈,不斷強化自身優勢吸引人才,導致招聘成本不斷提高。

        04 CRA離職損失大

        CRA離職導致的成本牽涉面很廣,更難以估量。


        本次研究方法與目的

        基于在大健康行業的多年深耕,通過對17000+CRA人才畫像、1000+CRA人才進行調研、100個真實CRA跳槽Offer對比、158家相關醫藥企業點評...全方位展現出CRA人才的流動現狀、發展趨勢,并提供專業人才發展策略及建議,旨在幫助醫藥大健康企業從容走出CRA人才一將難求的困境。


        通過報告,您可以洞悉:

        CRA招聘癥結:

        不得不關注的崗位“五大特性”


        基于科銳在大健康行業的多年深耕,通過對全國多地CRA崗位的多方位立體化調研,報告揭示出CRA崗位目前普遍存在的“五大特性”,成為導致藥企招人難、留人難的核心因素。

        首先,CRA職責繁瑣并要求極度嚴謹,不僅需要從業人員具有相關領域的知識儲備,還考驗其是否具備對事務統籌規劃的詳細安排能力,以及兼有較強的溝通協調能力。該職位特性整體呈現出高壓性。

        其次,具有資深經驗的CRA人才稀缺匱乏。報告顯示,在被調查的CRA從業人員中,5年以下工作經驗占86%,且一半以上的CRA人才工作經驗不足3年。

        第三,CRA人才流動率較高,在調研中存在高達35%的從業人員表示6月內有更換工作的跳槽計劃,更有20%的初入職場的CRA目前從事的已經是第三份以上的工作。

        第四,人才在地域及企業分布方面不平衡,60%的被調查CRA人才集中在北京、上海、廣州超一線城市,其次是南京、成都和沈陽。

        第五,CRA求職者更偏好外企,大多數人更希望側重腫瘤項目,外企、特別是外資申辦方,成為多數人才的最優選。

        五大特性構建起松散斷裂的CRA人才供應鏈,為企業帶來極高的人力成本。據統計,招募一個CRA的直接成本大約占到了員工年收入的三分之一,而CRA離職帶來的間接成本包括生產中斷、知識/智力資本的損失則更難以估量。



        通過報告,您可以獲得:

        CRA招聘“司南”:

        科銳國際定制化解決方案


        科銳國際近年來精耕CRA人才領域,積累了近2萬名CRA人才數據庫,以五大優勢為藥企構建起立體化、定制化的解決方案,破解其招聘瓶頸,助力高效、精準獲取CRA人才。

        第一,報告提供全面、詳實的CRA人才分布情況分析,為企業制定人才規劃、人才招聘策略、臨床研究中心選址等提供決策依據。

        第二,生動捕捉當下CRA人才流動的趨勢及求職動機、離職動機、拒接Offer動機,助力企業更有針對性地制定人才吸引和保留策略。

        第三,全面分析CRA人才薪資狀況,為企業制定有競爭力的市場薪酬提供對標數據,提高人才招聘的成功率。

        第四,為幫助企業更好地了解自身和競爭對手,報告整合了158家業內公司的詳實數據,對行業發展和企業數據做出詳盡梳理,助力企業知己知彼,更好地優化自身雇主品牌,贏得人才競爭先機。

        第五,配備業內專家提供人才策略,為企業更好地吸引和保留人才提供專業建議。



        CRA人才激烈競爭和匱乏現狀,映射出大健康行業人才獲取難題。企業在提升創新研發能力的同時更加倚重人才,更需密切關注人才市場變化、洞悉人才需求、贏得人才先機,以更靈活地應對瞬息萬變的外部環境。


        CRA報告獲取方式


        更專業全面詳實的《臨床研究監查員(CRA)人才洞察報告》

        請長按識別下方二維碼,一鍵預約等候查收



        科銳國際
        科銳國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商,也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業(300662.SZ),目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支機構,3,100余名專業招聘顧問及技術人員,在20+個細分行業及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務,同時提供一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。通過構建“技術+平臺+服務”的商業模式,打造產業互聯生態,為企業人才配置與業務發展提供一體化支撐,為區域引才就業與產才融合提供全鏈條賦能。2020年,共服務超過5,300家外資/合資企業、快速成長型民營企業以及政府/事業單位/央國企/非營利性組織,成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名,靈活用工累計派出190,000余人次,聚合合作伙伴近3,500家。

        2021科銳國際全球服務網絡




        翘臀美女XX00后进式在线观看
        <strike id="ygfkq"><video id="ygfkq"></video></strike>
        <strike id="ygfkq"><video id="ygfkq"></video></strike>
        <strike id="ygfkq"><video id="ygfkq"></video></strike>
        <th id="ygfkq"><video id="ygfkq"><span id="ygfkq"></span></video></th>
        1. <pre id="ygfkq"></pre>