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      1. 新零售 | 2021人才市場洞察及薪酬指南

        下載報告

        人才市場研究趨勢分析零售薪酬報告

        09-22 10:40

        新零售行業趨勢

        疫情對消費性行業產生了較大沖擊,但隨著全國疫情防控形勢的穩步向好,市場供需狀況也在逐步恢復。從趨勢上看,實體零售已經走出了疫情帶來的深度沖擊,正處于復蘇進程中。同時,疫情也加速了零售行業進入數字化時代,隨著實體零售與互聯網零售之間的界限越來越模糊,企業不僅關注傳統門店的數字化升級,“全渠道零售”也吸引了更多企業矚目,這意味著不只是消費者購物習慣的改變,整個零售業都在發生變革?!其J國際2021薪酬報告



        整體行業及細分領域人才需求
        服裝服飾

        根據國家統計局資料顯示,2020年前四個月的服裝零售值較2019年同期下降約29.0%,但由于2020年下半年報復性消費導致的預期快速反彈,預計對服裝零售的不利影響將不會持續。零售總值預計由2020年的12,038億增長至2021年的13,039億,預計年復合增長率為8.3%。從服裝服飾領域人才需求趨勢情況來看:

        1、線上線下渠道融合趨勢明顯。消費群體的年輕化、個性化帶來了新的消費形式,直播的迅猛發展、粉絲經濟的崛起、自媒體時代的到來、下沉市場巨大的消費潛力等,潛移默化推動了服裝行業的改變。新業態催生全新崗位需求,傳統線下零售人才已經無法滿足企業的發展訴求,兼具線上線下零售經驗的人才需求增大。

        2、服裝市場細分加速。激烈的市場競爭使市場細分成為必然。品牌加速轉型升級,推出副線品牌來抓住年輕客群;小眾設計師品牌備受青睞;國家“二胎”政策促進了童裝市場的繁榮;人們對貼身衣物舒適度的重視帶動了內衣品牌的發展。由此產生的是對產品品質和調性的更高要求,提升產品研發能力成為眾多企業的焦點。企業對于設計創意類人才的渴求也不斷顯現,甚至在設計創意人才投入上不惜成本。

        3、國潮態勢強勁。國潮的崛起與我國的經濟發展、國民文化認同感等密不可分。隨著我國國際地位的不斷提升,國貨也逐漸走向世界舞臺。國潮品牌既時尚又能表達態度,彰顯了文化的內涵和價值的回歸,擊中了新生代消費者的心理。疫情后明顯感受到,眾多國內時尚品牌更傾向于聘請具有海外大牌工作經驗并對中國市場有足夠認知和敏感度的創意人才來操盤產品研發。而中國市場的巨大潛力,也吸引到更多高端外籍創意人才來中國發展。

        人才缺口:創意設計類人才、商品企劃類人才、全渠道零售類人才
        人才來源:奢侈品牌、國內外標桿企業、電商平臺

        體育用品

        近幾年,我國體育產業發展一直保持著兩位數的高速增長,已經成為引領中高端消費、培育經濟新增長點的重要引擎。年初疫情的沖擊讓基于線下場景的體育產業遭遇了寒冬,但同時,疫情也進一步喚醒了大眾的健身意識和對健康的重視,人們對于體育鍛煉和強身健體的消費需求涌現出新動能??傮w而言,我國體育產業仍處于高速增長期,整體利好態勢持續。

        從人才需求來看,體育行業人才需求持續高漲,企業偏愛于兼具文化素質、專業能力的復合型人才,而頂級設計和營銷類人才仍是各大品牌爭奪的焦點。

        人才缺口:設計類人才、營銷類人才
        人才來源:奢侈品牌、外籍顧問、服裝品牌

        奢侈品

        目前中國已成為世界上第一大奢侈品消費國。隨著中國經濟的崛起,眾多世界一線奢侈品品牌將發力點瞄準中國市場,80后與90后成為中國奢侈品購買主力軍。另外,隨著奢侈品線上消費的興起,如何打通線上線下也成為很多品牌的新課題,基于消費者對線下體驗消費場景的重視,線下實體店購買奢侈品的勢頭仍舊火熱。

        奢侈品行業對人才的需求平穩,但對人才的能力素質提出了更高的要求,青睞藝術與商業相結合、外語應用能力強并具備高端客戶群服務經驗的復合型人才。另外,奢侈品領域的數字化專業人才也存在較大缺口。

        目前,隨著奢侈品經營范圍的擴展,逐步形成了多產品線、高產品深度的產品模式。在這種模式下,買手成為熱點人才,需要幫助品牌搜集最新流行信息,通過理性分析市場及數據,掌握分析流行趨勢,幫助品牌進行終端空間規劃和視覺陳列,向用戶更好地傳達品牌風格和商品故事。

        人才缺口:買手、零售人才
        人才來源:國內外各大服飾企業、時尚機構

        家居家紡

        隨著經濟穩步發展與人均收入的提升,我國中產階級規模不斷擴大,三四線城市消費升級趨勢明顯,中高端家紡市場呈現下沉趨勢。此外,家紡消費也展現出更加重視品牌及質量、關注個性化和定制化的新特征。

        伴隨著百貨逐漸向體驗式消費業態轉型,家紡市場份額逐步向龍頭企業集中,行業優勝劣汰速度加快。為提升競爭力,家紡龍頭企業不斷擴寬業務范圍,提升標準化程度。為適應行業變化,傳統的家紡企業由線下模式紛紛轉身發展線上,驅動整體增速提升,因此對于線上線下全渠道零售人才需求持續增加。另外,家紡用品作為家庭“軟裝修”,消費者追求個性化、設計感和搭配性,這對家紡產品也提出了更高的要求,產品研發及商品企劃類人才炙手可熱。

        人才缺口:產品研發及規劃人才、全渠道零售人才

        人才來源:各大服飾企業、知名家紡企業


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        科銳國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商,也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業(300662.SZ),目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支機構,2,800余名專業招聘顧問及技術人員,在20+個細分行業及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務,同時提供一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。通過構建“技術+平臺+服務”的商業模式,打造產業互聯生態,為企業人才配置與業務發展提供一體化支撐,為區域引才就業與產才融合提供全鏈條賦能。2020年,共服務超過5,300家外資/合資企業、快速成長型民營企業以及政府/事業單位/央國企/非營利性組織,成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名,靈活用工累計派出190,000余人次,聚合合作伙伴近3,500家。

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