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      1. 基礎建設 | 2021人才市場洞察及薪酬指南

        下載報告

        趨勢分析基礎建設薪酬報告

        10-18 15:50

        受疫情影響,在出口和消費雙重受限的背景下,政府采取擴大基礎設施建設的策略來推動經濟的復蘇與發展。在疫情發生之初的去年1月份,國家就發行超1萬億新增地方政府專項債,投向基建的比重高達78%,占比大幅提高。同時,中央發布1號文件,抓緊啟動和開工一批重大水利工程和配套設施建設,啟動農產品倉庫保鮮冷鏈物流設施建設工程。當前各地重大基建項目已紛紛開工建設。如今,中國正在積極打造世界一流的配套基礎設施,對于基礎設施建設、建筑和環保領域的企業將帶來重大的發展機遇??其J國際薪酬報告對基礎建設行業的人才薪酬進行了專業的分析。



        重點行業人才需求

        政府宏大的基礎設施項目規劃給企業帶來機遇,也更加考驗著企業的運營能力以及人才管理能力。成熟企業加重基建業務在內部的戰略地位,整合內部資源,避免內部同質化競爭,明確各個子公司重點發展產業和布局區域?;诂F狀,薪酬報告提出要通過聚焦發展,提高在全國市場上的競爭力,進一步提高市場占有率。成長型企業,或利用企業優勢(資源、資金等)與傳統成熟企業合作,進行規模擴張;或利用地域資源優勢,深耕本土市場。

        從人才需求來看,在鐵路、地鐵、公路、機場、港口、水利、市政管網等基礎設施領域,企業搶人大戰加劇,特別是一些市場崗、工程崗、設計管理崗、技術崗等相關崗位人才的需求量均呈現大幅增長。薪酬報告指出:由于基建行業核心企業以央企、國企為主,在人才獲取上,需要實行更加積極、開放的人才引進政策,可結合企業在行業中的薪酬競爭力定位,適當提升薪酬水平提高市場競爭力。

        人才缺口:市場崗、設計管理崗、工程崗、技術崗

        人才來源:人才呈現全國性流動特點,主要來源于大型國央企、地方性國有省級基建公司、大型民營基建公司


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        科銳國際
        科銳國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商,也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業(300662.SZ),目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支機構,2,800余名專業招聘顧問及技術人員,在20+個細分行業及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務,同時提供一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。通過構建“技術+平臺+服務”的商業模式,打造產業互聯生態,為企業人才配置與業務發展提供一體化支撐,為區域引才就業與產才融合提供全鏈條賦能。2020年,共服務超過5,300家外資/合資企業、快速成長型民營企業以及政府/事業單位/央國企/非營利性組織,成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名,靈活用工累計派出190,000余人次,聚合合作伙伴近3,500家。

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