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      1. 對話便利蜂:數字化戰略下的人才經(下)

        人才建設

        2020-11-18 16:39

        在數字化浪潮勢不可擋的今天,企業的數字化轉型已不再是一道選擇題,而是一道生存題。數字化轉型掀起的新一輪組織變革中,企業如何積極探索、創新人才布局?如何借助云計算、大數據、物聯網、區塊鏈、5G、AI等創新技術賦能企業多元化業務發展?如何把控流程數字化到規則數字化,實現管理邏輯的升級,設計出合理的人才變革數字化解決方案?如何規避和化解數字化帶來的挑戰,實現人與技術的共贏?

        科銳Live”人才變革系列訪談本期邀請便利蜂人力資源高級總監Edward程正煜先生與科銳國際副總裁Shelley曾誠女士聚焦“數字化”,暢談“人才經”。



        高性價比需求下的招聘策略與方法? 


        兩個關鍵詞:超配、性價比。超配有兩點,要招的人相對于崗位要over qualified;人來了之后要有發展,80分的崗位可以變成100分、120分,兩條都滿足才是超配,才能吸引人才。


        再說性價比。刨除個人因素,某個崗位上年薪100萬跟50萬的人之間,人力成本應該是兩倍,但前者給企業帶來的真正價值絕對不止兩倍,這才是真正意義上的性價比。我們在衡量一個人市場價值的時候,就是在衡量他經歷場景的多與廣、復雜與簡單、任務完成得成功與否,包括不同場景中有沒有規律可以應用到新場景。

        企業進入第二發展階段,如何建設人才供應鏈?


        我們現在還在發展期,永遠是day one!接下來要讓一群很好的人進來之后能產生化學反應,搭建好內部流程鏈條,讓大家都愉快、有夢想、有使命感地去工作。


        另外就是要不停地優化自己,現在只是星辰大海第一步,還要往前走,比如到華南、華中、華北,到西南地區二、三、四線市場。業務進入新階段,我會遇到新場景,然后要打新的仗,持續去找一些超配的人,今天招的人可能是為兩年后業務目標做準備。

        不同發展階段戰略性關鍵崗位人才招聘的有效方法?


        我們跟科銳合作了這么長時間,渠道、生態伙伴,對于任何一家公司非常重要。如果一個人想往前走,你的同事很重要,下屬很重要,朋友很重要,更重要的是并肩齊行的伙伴,渠道是第一位的。


        第二是招聘部門的效率、規模要緊貼業務目標,HR所有價值就是為了支撐業務戰略成功與商業落地。如果不知道業務發生什么,痛點在什么地方,如何去望聞問切?我以前說過一句話,招聘效率的高低和跟業務之間的距離成反比,離業務越近,招聘效率越高,組織就要解決距離的問題。

        如何以day one的心態做好HR工作?


        讓我有成長的東西,基本都是之前沒做過的。大家要勇敢地走出舒適圈,多做一些完全沒做過,甚至行業都沒人做過的事情。


        同時,HR很多方面的精細化管理是不夠的,比如招聘廣告的banner多長多寬,讓人感受最好?JD寫得如何,能既合規又吸引人?接待環節怎樣設計,能成為行業標準?希望HR從業者們把很多東西更精細化,因為決定高手之間的區別就是細節。

        嘉賓簡介

        Edward程正煜
        ■ 程正煜先生畢業于南京大學國際貿易專業,目前在新零售獨角獸企業便利蜂任高級人力資源總監一職。加入便利蜂*前,程正煜曾就職于埃森哲大中華區、華為集團人力資源部、騰訊CDG(企業發展事業群)等國內外知名企業,在招聘全盤管理和HRBP等人力資源子領域都有豐富經驗及優秀實踐。同時,程正煜也曾是獵頭行業的一名老兵,2003年至2009年一直從事獵頭工作,服務眾多外資世界五百強客戶。

        *便利蜂是一家以科技創新為先導、以安全健康為核心、以便民高效為目標的創新創業企業,運用互聯網科技,配合完善的供應鏈,以開設24小時直營便利店為主,同時提供智能貨柜、共享晴雨傘等便民業務,采用線上線下融合的方式,為中國廣大消費者提供全方位、多場景的即時便利服務。有著豐富互聯網創業成功經驗的創始團隊,與優質零售、餐飲企業高管攜手,懷抱“小小幸福在你身邊”的初心,努力為中國消費者帶來美好生活。

        Shelley曾誠
        ■ 曾誠女士在人力資源與咨詢領域擁有近20年工作經驗,負責科銳國際京津冀、粵港澳大灣區、海南、長江中游、成渝、西安、新疆等全國重點商圈區域、職能領域、招聘流程外包業務的開拓和團隊管理,以及推動企業信息化升級和數字化轉型的落地實施。
        曾誠女士長期為眾多全球500強、國內上市公司,快速成長性企業提供高端人才招聘與咨詢服務,深諳不同行業及區域市場人才分布、人才流向特點,對企業人才盤點與規劃、人才選撥與任用擁有深入洞察和豐富實踐,并多次受《第一財經》、《吳曉波頻道》、《北京電視臺》、《新京報》等知名媒體邀請分享專家觀點。

        曾誠女士擁有北京大學BIMBA工商管理學碩士學位,并受邀擔任北京大學BIMBA商學院職業規劃與咨詢導師。



        科銳國際

        科銳國際是領先的以技術驅動的整體人力資源解決方案服務商,也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業(300662.SZ),目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支機構,2,600余名專業招聘顧問及技術人員,在20+個細分行業及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務,同時提供一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。通過構建“技術+平臺+服務”的商業模式,打造產業互聯生態,為企業人才配置與業務發展提供一體化支撐,為區域引才就業與產才融合提供全鏈條賦能。在過去一年中,服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織,成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名,靈活用工累計派出190,000余人次,聚合合作伙伴近3,500家。

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